Info THR Lebaran, Catat Jadwal dan Aturan Pencairan Tunjangan Idul Fitri 2023

KILASBERITA.ID - Baru saja umat muslim menjalankan ibadah puasa Ramadhan di tahun 2023. Namun, Tunjangan Hari Raya atau THR lebaran sudah menjadi topik yang cukup ramai di tengah masyarakat.

Pada hari lebaran mendatang, para pekerja berharap agar THR bisa menunjang kebutuhan mudik hingga membeli keperluaan pada Idul Fitri 2023.

Nah kali ini, KilasBerita.id akan mengulas aturan lengkap seputar THR Lebaran atau pada Idul Fitri 2023.

Baca Juga: Berikan Fasilitas Septictank Komunal untuk Warga Cimahpar, Camat Bogor Utara: Terimakasih Rumah Zakat

Sebelumnya, diberitakan Metropolitan.id, pemerintah melalui Menteri Ketenagakerjaan (Menaker), Ida Fauziyah, sudah menerbitkan aturan terkait pelaksanaan pemberian THR 2023 bagi perusahaan/buruh di perusahaan menjelang Lebaran.

Pada Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan No.M/2/HK.04.00/III/2023 menuliskan bahwa tunjangan hari raya merupakan upaya untuk memenuhi kebutuhan pekerja/buruh dan keluarganya dalam merayakan hari raya keagamaan.

“Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 36/2021 tentang Pengupahan dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.6/2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan, pemberian THR Keagamaan merupakan kewajiban yang harus dilaksanakan oleh pengusaha kepada pekerja/buruh,” bunyi salinan Surat Edaran.

Baca Juga: Berikut Beberapa Contoh Menu Buka Puasa yang Bisa Jadi Pilihan Selama Bulan Ramadan

Berikut aturan lengkap THR Lebaran 2023:

1. Bagi pekerja/buruh yang mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus-menerus tetapi kurang dari 12 bulan, diberikan secara proporsional, sesuai dengan perhitungan masa kerja (bulan) dibagi 12 bulan, dikali 1 bulan upah.

Bagi pekerja/buruh yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja harian lepas, upah 1 bulan dihitung sebagai berikut:

Pekerja/buruh yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan atau lebih, upah 1 bulan dihitung berdasarkan rala-rala upah yang diterima dalam 12 bulan terakhir sebelum hari raya keagamaan.

Baca Juga: Mardiman Kades Grimulaya Miliki Moto Tidak Ada Kata Libur dalam Pekerjaannya

2. Pekerja/buruh yang mempunyai masa kerja kurang dari 12 bulan, upah 1 bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima tiap bulan selama masa kerja.